“你这么听话,一定没啥本事吧!”

汉魏传媒 5月前 655

导读:无论你在任何公司,任何时代,你的不可替代性,永远是你留下来的最好筹码。

——01——

不知你有没有想过这样一个问题:

你上一秒还在工作,下一秒就被辞退了,而且没有任何理由,让你马上离开。

说实话,我还真想过。

而且,每次一想到这个问题,我都慌得一比!

最近刷朋友圈,我发现这失业潮是一波接着一波。

前有美国最大电信运营商Verizon裁员44000人,后有家具巨头宜家裁员7500人,让人不寒而栗。

于是就有朋友调侃说:

“阿龙,你知道现在为什么这么冷吗?这是在渲染气氛,烘托失业者的悲凉心情。”

听到这话,我就默默地在心里嘀咕:

同样都是腰间盘,你怎么就这么突出啊?

好吧,我承认你语文学得比我好。

昨天晚上吃完饭,我灵光突现,想到了一个辩题:

如果你是领导,手底下有两个人:

一个能力一般,但是态度很好,只要是你交代的任务,他都听话照做,特别懂事儿,就是效率低,出工不出活。

另一个能力一流,办事“多快好省”,效率高,就是有点不听话,还时不时地怼你两句,说你因循守旧,效率低。

二者选其一,你会选谁?

群里的小伙伴们各抒己见,讨论的热火朝天,最终后者以压倒性的优势获胜。

那么问题来了:如果换作是你,你会如何选择呢?

——02——

先说说后者。

记得宁向东教授曾经说过:

“在如今这个时代,不会有哪个公司愿意耐心的培养你,等你长大,它在意的是你有没有‘来之即战,战之即胜’的能力,也就是即战力。”

说白了,就是你能不能快速为公司创造价值。

什么是人才?

简单来说,就是别人办不到的事情,你能办到。比如说:

别人开辟不了的市场,你能开辟;

别人修复不了的BUG,你能修复;

别人写不出原创文章,你能写出来。

或许,这就是最好的证明了。

前两天,我在微博上看到一个职场案例,感觉很有意思。

说的是,有一家技术型公司的老板,从美国高薪挖回来一个麻省理工的技术大神,公司攻了一年都没攻破的项目,大神加了一个礼拜的班就搞定了。

单单就2017年,大神一个人创造的利润,就是往年的三倍多,直接把这家公司的年销售业绩翻了两番。

他们公司规定不让抽烟,可大神说不抽烟没有灵感,老板就直接给他安排了一个房间当做抽烟室,其他人不许进去。

大神不愿意循规蹈矩,不想打卡上班,不穿正装,天天在办公室里吃炸鸡,老板都默许了。

于是,有的员工不乐意了,就去找HR投诉:那傻逼凭什么想抽烟就抽烟,想干嘛就干嘛啊?

结果,老板直接在周会上说:以后谁再对大神有什么看法,可以随时走人,发三倍的薪水。

另外,老板还说,大神别说抽烟了,把楼点了都行,因为他给公司赚的钱,足够买栋新楼了。

看完这个案例,我不由得感慨:原来,当你牛逼到一定程度,真的可以为所欲为啊。

因为聪明的老板都明白一个道理:

在职场,越有本事的人,往往越有个性,越不听话,只要不是原则问题,就随他去吧!

——03——

再说说前者。

记得360董事长周鸿祎曾经发过一条微博:

“公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应。”

在我看来,前者就是“小白兔”型员工。

他们工作不积极,能力不突出,唯一的优点就是听话懂事儿,不给老板找麻烦。

但是,你千万别小瞧了他们,他们一旦毁起公司来,就跟开了挂似的,拦都拦不住。

在昨天晚上讨论过程中,我姐跟我说了个事儿,让我深有感触。

她第一次带团队的时候,团队里就有一个“小白兔”型的员工。

当初面试的时候,因为他态度好,也很勤快,我姐就决定把他留下来。

没想到,就是这样一个人,差点要了我姐的老命。

凡是交给他的事情,都烂成了一锅粥,根本得不到想要的结果,客户直接骂娘!

没办法,只好推倒重新做,全队人替他收拾烂摊子。

我姐气的牙痒痒,没过多久就把他辞退了!

要知道,身在职场,就算你态度再好,也无法弥补能力的短板。

你做起事来一塌糊涂,装模作样倒是一把好手,不辞退你辞退谁啊!

就像我朋友说的:态度好是一回事儿,但是在工作当中,老板更想要的是结果,要不然你给他提鞋都不看在眼里!

多么痛的领悟!

——04——

前段时间,我在知乎上看到一个热门的话题:

“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?”

这个话题引起了三万多人的关注,四千多万次的浏览,其火热程度,可见一斑。

而我作为一名90后,也想说说自己内心最真实的想法:

对我来说,不只是讨好领导,对任何人都一样。

你用你的实力让我服,我心服口服;你要是倚老卖老,我呵呵一笑!

我一直觉得,人与人之间相处,最重要的是舒服,如果两个人在一起相处很难受,还非往一块凑,那岂不是自讨苦吃啊!

前两天和朋友聊天,她说很欣赏我的倔强,羡慕我敢做自己,不像她,活成了别人眼中所谓成熟的样子,反而讨厌现在的自己了。

其实,我也一直在反思这个问题,做自己到底是对还是错?

经常有人跟我说,你现在是个大人了,该懂点事了,别人打你不能还手,骂你不能还口,挨欺负了要赔笑脸,受委屈了要自认倒霉,总之,忍着就对了!

难道,这就是所谓的成熟吗?我还能说什么,求同存异吧!

(嗯,强忍着不骂人)

记得白岩松曾经说过:一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比。

无论你在任何公司,任何时代,你的不可替代性,永远是你留下来的最好筹码。

如果你在公司工作了十几年,却被一名初出茅庐的毕业生打败了,那么你的可替代性就很大,核心竞争力也不会太强。

每一个混迹职场的人,都一定要清楚自己的核心竞争力,并且要通过不断的学习来精进自己,稳固自己的价值。

所以说,与其想方设法讨好领导,倒不如将精力投射在自己身上。

只有你变得无可替代,这个世界才会对你温柔以待!

这是个最好的时代,也是个最坏的时代。

好就好在,它不会埋没任何一个有才华的人;

坏就坏在,它会无情地淘汰那些混日子的人。

物竞天择,适者生存,这个规律放在哪里都适用。

要知道,出来混,迟早都是要还的。

不要等到生活为难你时,再后悔过去的生活过得太安逸。

你我共勉!





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